WIRTSCHAFT
WIRTSCHAFT
I
h
r
e
A
K
S
t
e
i
e
r
m
a
r
k
S
c
h
ö
n
e
n
S
o
m
m
e
r
!
r
a
v
e
n
|
F
o
t
o
l
i
a
D
as Zusammenwachsen
mode r ns t e r I n forma tions- und Kommunikations
technologien mit klassischen
Produktions- und Logistik
prozessen geht weit über den
bisherigen Grad der Digita
lisierung in der Produktion
hinaus und löst damit sowohl
Erwartungen als auch Ängste
aus: Wenn in Zukunft Objekte
autonommiteinander kommu
nizieren können, wird dann
der Mensch über üssig und
die Vision einer menschenlee
ren Fabrik Realität?
Ein Anspruch auf Urlaubs-
zuschuss besteht nicht für
alle Arbeitnehmer. Warum
eigentlich?
■
Grundsätzlich besteht der
Anspruch auf Urlaubszu
schuss (auch Urlaubsgeld ge
nannt) nur dann, wenn dieser
im Kollektivvertrag oder im
Einzeldienstvertrag geregelt
ist. Ein gesetzlicher Anspruch
besteht nicht!
In einigen Branchen besteht
nicht sofort ein Anspruch auf
Auszahlung des Urlaubszu
schusses – warum?
Diese Frage verneinen die
meisten ExpertInnen, gehen
aber gleichwohl von weitrei
chenden Auswirkungen auf
die Arbeitswelt aus. Die größte
Herausforderung sehen Exper
tInnen in der entsprechenden
Aus- und Weiterbildung der
ArbeitnehmerInnen.
Über das Ausmaß der Ver
änderung sprach die ZAK
mit Julia Bock-Schappelwein
(Wirtschaf tsforschungsin-
stitut WIFO) und Michael
Dinges (Austrian Institute of
Technology).
■
Fälligkeit und Höhe der
Sonderzahlungen richten sich
nach dem jeweiligen Kollek
tivvertrag. Manche sehen eine
Wartefrist vor. Im Falle einer
früheren Beendigung besteht
kein aliquoter Anspruch.
Wann wird der Urlaubszu
schuss inderRegel ausbezahlt?
■
Der Auszahlungstermin ist
unterschiedlich geregelt: Viele
Kollektivverträge sehen den
Termin mit dem Erhalt des
Junientgeltes vor. Man ndet
aber auch die Regelung, dass
der Urlaubszuschuss mit dem
ZAK: Unter dem Schlagwort
„Industrie 4.0“ kursieren die
unterschiedlichsten Szenari
en hinsichtlich der Beschäf
tigungsentwicklung. Geht uns
die Arbeit aus?
Bock-Schappelwein/Dinges:
Die Digitalisierung wird weit
reichende Auswirkungen für
die Beschäftigung, für die
Arbeitswelt haben. Allerdings
gilt es zu berücksichtigen,
dass die Automatisierung sich
auf bestimmte Tätigkeitsberei
che bezieht, nicht auf ganze
Berufe.
Tätigkeiten/Tätigkeitsinhalte
mit einemGroßteil an standar
disierten Arbeitsabläufen wer
den wegbrechen, Tätigkeiten
mit nur einem geringen Anteil
an standardisierten Arbeitsab-
Antritt des Urlaubes fällig
wird, einige ermöglichen auch
die Auszahlung der Sonder
zahlungen quartalsmäßig.
Gibt es eine Regelung zur
Höhe des Urlaubsgeldes?
■
Die Berechnung des Ur
laubszuschusses reicht vom
Mindest-KV-Bruttolohn bis
zum Istlohn oder es gilt der
Begriff des Entgelts – hier ist
ein Durchschnitt der letzten 3
Monate heranzuziehen (d. h.
regelmäßige Überstunden in
diesem Zeitraum erhöhen die
Sonderzahlungen).
läufen werden dagegen weiter
bestehen bleiben. Arbeitsin
halte werden sich ändern.
Anpassungen der Arbeitsor
ganisation an neue Techno
logien sind in der Industrie
ein ständiger Prozess. Unter
scheiden sich diese laufenden
Anpassungen grundsätzlich
von den zu erwartenden Pro
zessen hinsichtlich „Industrie
4.0“?
Da ss Wand lungsprozesse
stattfinden, ist nicht neu.
Wandlung hat stattgefunden,
findet statt und wird weiter
st at t f i nden. Gegenwä r t ig
sind es vor allem die Opti
onen, die sich durch eine
digitale Vernetzung bieten.
Diese übert reffen die bis Welche Probleme gibt es bei
der Handhabe des Urlaubs
zuschusses?
■
Es fehlt schon lange eine
Grundabsicherung der Son
derzahlungen unabhängig von
den verschiedenen Branchen,
da es z. B. Angestellten in
Fitnessstudios nur schwer zu
erklären ist, warum sie keinen
Anspruch auf Sonderzahlun
gen haben.
Mehr dazu finden Sie auf:
akstmk.at/urlaub
Michael Fabian
herige Digitalisierung. Sie
ermöglichen grundsätzlich
neue Interaktion zwischen
Mensch und Maschine, Un
ternehmen und ihren Zulie
fer- und Kundennetzwerken.
Daraus ergeben sich einer
seits Potenziale zur Steige
rung der Produktivität (z.
B. Verkürzung von Planung
und Produktion, Automa
tisierung von Lagerhaltung
e t c .), a nder er seit s gehen
viele Studien auch davon
aus, dass „Indust rie-4.0“Technologien das Potenzial
haben, Geschä f t smodel le
von Unternehmen zu beein
flussen (durch neue Markt
teilnehmer, neue Dienstleis
tungen, neue technologische
Möglichkeiten).
mit Disposition, Produkti
onsplanung und -vorberei
tung zu tun haben, werden
zunehmend als gefährdet an
gesehen. Die Nachfrage nach
Fachkräften in den Bereichen
IT und Datenauswer
t ungen, I ngen i eurwesen sowie
Forschung und
Entwick lung
und Produk
tionsplanung
wird wohl wei
ter steigen. Auf
grund der höhe
ren Komplexität von
Produktionsprozessen
und der besseren Verfügbar
keit von Daten wird auch
davon ausgegangen, dass
„Industrie 4.0 „Anforderun-
Inwiefern wird „Industrie
4.0“ die Anforderungen an die
ArbeitnehmerInnen ändern,
welche Tätigkeiten/Fertigkei
ten werden besonders gefragt
sein, welche an Bedeutung
verlieren?
Man kann nicht mit
Sicherheit sagen,
welche spezifi
schen Be r u f e
zunehmend ge
fragt sein wer
den bzw. welche
konk r e t en Ar -
beitsanforderun-
gen Arbeitskräfte zu
erfüllen haben.
Insbesondere verbliebene ein
fache manuelle Tätigkeiten
wie auch vor- und nachge
lagerte Angestelltenjobs, die
gen an Management und Ent
scheidungsprozesse erhöht,
die zunehmend dezent ral
erfolgen werden. Es ist insge
samt anzunehmen, dass die
Tätigkeitsanforderungen in
Hinblick auf Kommunikati
on, Problemlösungskompe
tenz, Nicht-Routinetätigkei
ten steigen werden, während
manuelle und kognitive Rou
tinetätigkeiten zunehmend
wegbrechen werden.
Was sind die größten Heraus
forderungen bei der Vorberei
tung der Beschäftigten auf die
neuen Anforderungen durch
„Industrie 4.0“?
Rechtzeitig die Weichen im
Aus- und Weiterbildungssys
tem zu stellen!
Mit einem weiteren Quantensprung
in der Digitalisierung
sehen viele die 4. industrielle Revolution vor der Tür. Einig sind
sich die ExpertInnen darin, dass „Industrie 4.0“ die Arbeitswelt
massiv verändern wird.
Coloures-pic | Fotolia
Der zu erwartende Produkti
vitätsschub durch „Industrie
4.0“ verlangt für AK-Präsident
Josef Pesserl nach einer ge
rechten Verteilung der dadurch
entstehenden
zusätzlichen
Wertschöpfung
(„Digitalisie
rungsdividende“): „An einer Ar
beitszeitverkürzung mit vollem
Lohnausgleich führt kein Weg
vorbei.“ Unumgänglich sei auch
die Einführung einer Wertschöp
fungsabgabe. Die Finanzierung
des Sozialsystems ausschließ
lich über die Löhne sei vor dem
Hintergrund der Digitalisierung
kaum mehr möglich.
FragenundAntworten zum
Urlaubsgeld
Selbst an Hundstagen
ist
am Arbeitsplatz der Dress
code einzuhalten. Was ange
messen ist, unterliegt auch
einem Wandel.
M
it Minirock und einem
bauch f r eien Leiberl
arbeiten gehen? „Das geht
vielleicht in einem trendi
gen Teenie-Shop“, meint AK-
RechtsexpertinMag. Elisabeth
Gschiel: „Sicher unangebracht
ist selbst an extrem heißen
Tagen solch legere Kleidung
in Banken, Versicherungen
und Kanzleien.“ Die Beklei
dung muss dem Arbeitsplatz
und der Art des Betriebes
angepasst sein. Auch eine
sonst übliche Dienstuniform
ist zu tragen. Vorschriften
für Schutzbekleidung, etwa
der Helm auf der Baustelle,
müssen auch imHochsommer
eingehalten werden.
Wer Sakko und Krawatte ab
streifen will, sollte mit dem
Chef reden. In Absprache
können Bekleidungsregeln
natürlich geändert werden.
Vielleicht ist der kommende
Sommer ja Anlass, um über-
haupt über f irmeninterne
Bekleidungsregeln zu reden.
„Erst jüngst hat
das Höchstge
richt festge
stellt, dass
Vorstellun-
gen über angemessene Beklei
dung einzelner Berufsgruppen
demWandel der Zeit unterlie
gen“, weiß die Juristin. Des
halb seien allgemeingültige
Aussagen zum Dresscode am
Arbeitsplatz nicht möglich.
Mit Flip-Flops
imBüro?
nito | Fotolia
6
ZAK
ZAK
7
