FRAUEN
Seit März
gibt es das fle-
xible Kinderbetreuungsgeld-
Konto. Fünf Fragen tauchen
immer wieder in den Bera-
tungsgesprächen auf:
Welche Kinderbetreuungs-
geld-Variante ist für mich
sinnvoll?
Bei einem Einkommen ab
1.400 brutto „rechnet“ sich
grundsätzlich das einkom-
mensabhängige Kinderbetreu-
Weil sie drei Tage
in Kran-
kenstand ging, wurde eine
Expeditarbeiterin gekündigt.
Das verstößt aber gegen das
Mutterschutzgesetz.
A
ls wäre es nicht schon
schlimm genug, dass sie
ihr Kind verloren hat, kündig-
te einer 35-Jährigen auch noch
der Arbeitgeber. Die Frau war
drei Tage in Krankenstand
gegangen, das war dem Chef
zu viel. Verzweifelt wandte
sich die Expeditarbeiterin
an die AK Steiermark. „Vier
Firma kündigte Arbeiterin
nach Fehlgeburt
Die häufigsten Fragen
zum Kinderbetreuungsgeld
Wochen nach einer Fehlge-
burt darf keine Kündigung
ausgesprochen werden. Die
betroffenen Frauen müssen
aber eine ärztliche Bestä-
tigung vorlegen, wenn die
Firmenleitung das verlangt“,
erklärt Bernadette Pöcheim,
Leiterin der Abteilung Frauen
und Gleichstellung.
Gesetzeslücke
Bisher gab es keinerlei gesetz-
lich garantierten Kündigungs-
schutz für Frauen in dieser
Situation. Mit der seit Jänner
2017 geltenden Regelung habe
der Gesetzgeber eine Lücke
geschlossen, so Pöcheim. Er
sei damit einer langjährigen
Forderung der AK nachge-
kommen.
Diskriminierung
Werde eine Frau nach den
E
ltern haben einen gesetzli-
chen Anspruch auf Elternteil-
zeit bis zum siebten Geburtstag
des Kindes. Voraussetzungen
sind eine bereits dreijährige
Betriebszugehörigkeit und die
Firma muss mehr als 20 Beschäf-
tigte haben. Die Elternteilzeit ist
spätestens drei Monate vor An-
tritt schriftlich der Firmenleitung
zu melden. Der Kündigungs- und
Entlassungsschutz beginnt be-
reits vier Monate vor Beginn der
Elternteilzeit. Es kann die Lage
der Arbeitszeit verändert werden
oder sie muss um mindestens 20
Prozent reduziert werden, darf
aber nicht unter zwölf Stunden
die Woche fallen. Mit beiderseiti-
gem Einverständnis kann die El-
ternteilzeit auch außerhalb dieser
Brandbreite vereinbart werden.
Biljana Milanovic
AK-Frauenreferat
ZAK
TIPPS
Elternteilzeit
ungsgeld (KBG). Aber: Versi-
cherungsschutz, Zwillingsge-
burt, weiteres Kind in kurzem
Abstand kann die Wahl des
KBG-Kontos sinnvoller ma-
chen. Unbedingt eine Bera-
tung in der AK-Frauenabtei-
lung in Anspruch nehmen.
Wie wird das einkommensab-
hängige KBG errechnet?
Entweder 80 Prozent des zu-
stehendenWochengeldes bzw.
80 Prozent vom Einkommen
im Jahr vor Geburt des Kindes.
Der höhere Betrag wird auto-
matisch zur Auszahlung ge-
bracht. Unbedingt eine Arbeit-
nehmerveranlagung machen.
Wie lange darf ich vom Job zu
Hause bleiben?
Unabhängig von der gewähl-
ten Kinderbetreuungsgeldva-
riante dürfen Eltern maximal
bis zum zweiten Geburtstag
des Kindes Karenz in An-
spruch nehmen.
Steht mir bei einem weiteren
Kind Wochengeld zu?
Mütter erhalten nur dann
Wochengeld, wenn sie noch
während des KBG-Bezuges in
einen weiteren Mutterschutz
kommen bzw. zuvor wieder
gearbeitet haben.
Was muss ich sonst noch be-
rücksichtigen?
Mutter-Kind-Pass-Untersu-
chungen rechtzeitig machen
und dem Versicherungsträger
vorlegen (spätestens bis zur
Vollendung des 15. Lebensmo-
nats). Widrigenfalls wird das
Kinderbetreuungsgeld für den
oder die beziehenden Elterntei-
le um je 1.300 Euro gekürzt.
JF
Noch drei
Infofrühstücke
dieses Jahr
Die Infofrühstücke starten
immer um 9.30 Uhr.
19. Oktober
AK Hartberg
09. November
AK Murau
23. November
AK Leibnitz
ZAK
nfo
Bei Kipferl und Kaffee
kön-
nen sich (werdende) Eltern
mit Expertinnen der AK, des
AMS und der Kinderdreh-
scheibe austauschen.
Z
uerst werden Kurzreferate
gehalten, danach stehen
die Expertinnen für Fragen
zur Verfügung. Die Bandbreite
hierbei ist groß:
• Mutterschutz, Papamonat,
Elternkarenz – worauf habe
ich Anspruch?
• Pauschales oder einkom-
mensabhängiges Kinderbe-
treuungsgeld?
• Wie organisiere ich denWie-
dereinstieg in Elternteilzeit?
• Jobsuche mit Kind – welche
Unterstützung bietet das AMS?
• Bekomme ich nach der Ka-
renz finanzielle Hilfe bei Aus-
oder Weiterbildung?
• Tagesmutter/-vater, Krippe
oder Kindergarten?
• Wer fördert die Kinderbe-
treuungskosten, was kann ich
steuerlich absetzen?
JF
Meine AK, immer für mich da!
»
Mit Hilfe der Expertin in der Abteilung für Frauen
und Gleichstellung habe ich das für mich passende
Kinderbetreuungsgeldmodell ausgewählt. Dort habe
ich auch vom Karenzbildungskonto erfahren, das ich
sehr gerne in Anspruch nehmen werde.
Mozina Povsic, 31, Marketingassistentin
Meine AK, immer für mich da!
»
Ich habe gehört, dass es einen Papamonat gibt, und
mich deswegen bei der AK informiert. Den Termin habe
ich sofort bekommen und dank den Infos kenne ichmich
jetzt aus. Es ist wirklich toll, dass Väter die Möglichkeit
haben, einen Papamonat in Anspruch zu nehmen.
Kevin Gasper, 34, technischer Angestellter
©pololia - stock.adobe.com
Auftraggeber, Quelle: AK Steiermark
APA-AUFTRAGSGRAFIK
1.000 EURO AM
KARENZBILDUNGSKONTO
Die 1.000 Euro können in
mehre-
ren Kursen
der VHS Steiermark
und des b Steiermark eingelöst
werden. Pro Kurs höchstens 500
Euro. Das Karenzbildungskonto ist
bis zum
zweiten Geburtstag
des
Kindes gültig.
05 7799-2590
Väter erhalten das
Karenzbildungskonto,
wenn sie
Kinder-
betreuungsgeld
beziehen
und
AK-
Mitglied
sind.
Mit der
Bestätigung
der
Krankenversicherung
über das
Kinder-
betreuungsgeld
…
… zur Arbeiterkammer.
Alle Mütter, die
Kinderbetreuungsgeld
beziehen und
Mitglied
der AK
Steiermark
sind, haben Anspruch
auf das Karenz-
bildungskonto.
In der
„Krabbelstube“
der AK Graz gibt es nach
Voranmeldung
kostenlo-
se Kinderbetreuung
für
Kinder ab dem vierten
Lebensmonat während
Kursen, Rechtsberatun-
gen oder Veranstaltun-
gen. Möglich auch für die
Geschwister (bis zum
Schuleintritt).
Hurra!
Das Baby ist da!
05 7799-5000 (VHS)
vier Wochen gekündigt, könne
diese Kündigung angefoch-
ten werden. „Nämlich dann,
wenn der Verdacht naheliegt,
dass die Frau wegen einer
bef ürchteten neuerlichen
Schwangerschaft gekündigt
worden ist. Dann handelt es
sich nämlich um eine Dis-
kriminierung aufgrund des
Geschlechtes“, erläutert Pöch-
eim. In diesem Falle wird
das Gleichbehandlungsgesetz
wirksam.
JF
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Graf | AK
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