grundlage Wochengeld) bzw.
direkt im KBG-Bezug wieder
das Beschäftigungsverbot be-
ginnt. Es kann trotzdem sinn-
voll sein, das einkommensab-
hängige KBG zu beantragen,
da dies die Voraussetzung
für den zweiten Elternteil ist,
auch einkommensabhängiges
KBG beziehen zu können (z.B.
weil der Vater ein hohes Ein-
kommen hat).
der Regel gering bzw. nicht
vorhanden, da Karenzurlaub
konsumiert wird.
Beantragung ist sinnvoll
Aufgrund der Berechnung
„rechnet“ sich das einkom-
mensabhängige KBG bei ei-
nem weiteren Kind nur dann,
wenn zuvor wieder für zumin-
dest drei Kalendermonate mit
einem höheren Einkommen
gearbeitet wird (Berechnungs-
16
ZAK
FRAUEN
FRAUEN / ARBEITNEHMERSCHUTZ
ZAK
17
Einkommensabhängiges
Kinderbetreuungsgeld für
Frauen und Pension:
Kinderbetreuungsgeld
das zweite Kind ist möglich,
für Geburten ab 1. März
2017. Das ist zu beachten.
Neue Regelungen
beim zweiten Kind
A
uch für Ihr zweites Kind
bekommen Sie einkom-
Die Auswirkungen
der Neu
mensabhängiges Kinderbeerungen liegen unter ande
Westend61 | Fotolia
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rem in der Verbesserung der
pensionsrechtlichen Absiche
rung der Frauen und der Be
treuungsgeld (KBG), wenn die
gesetzlichen Voraussetzungen
vorliegen. Das ist zumBeispiel
ein aufrechtes Dienstverhält
kämpfung der Altersarmut.
M
it dem Pensionsharmo
nisierungsgesetz führte
der Gesetzgeber 2005 eine
Möglichkeit ein, die Pensi
onsnachteile bei der Kinder
erziehung auf beide Eltern
teile gerecht zu verteilen. Die
Möglichkeit des „freiwilligen
Pensionssplittings“ wurde
erweitert: Der erwerbstätige
Elternteil kann für die ersten
sieben Jahre nach der Geburt
des Kindes bis zu 50 Prozent
seiner Teilgutschrift auf das
Pensionskonto des kinderer
ziehenden Elternteils über
tragen (maximal 14 Übertra
gungen). Der Antrag kann bis
zur Vollendung des zehnten
Lebensjahres des jüngsten
Kindes gestellt werden.
Mindestversicherungszeit
Die Mindestversicherungszeit
für die Alterspension, die der
zeit für Frauenmit Vollendung
des 60. Lebensjahres möglich
ist, ist unter anderem gegeben,
wenn 15 Versicherungsjahre,
davon mindestens sieben auf
grund einer Erwerbstätigkeit,
vorliegen. Hier erfolgt eine
en, geboren ab 2. Juni 1968,
65 Jahre. Bisher wurden mit
wenigen Ausnahmenwie etwa
Kindererziehungszeiten nur
ab 2005 erworbene Versiche
rungsmonate berücksichtigt.
Nunmehr werden auch alle
Versicherungszeiten, die vor
2005 liegen, für die Erfüllung
dieser Mindestversicherungs
zeit herangezogen.
Erhöhte Ausgleichszulage
rechtigte haben Anspruch auf
eine Ausgleichszulage, wenn
ihr Gesamteinkommen einen
gesetzlich festgelegten Richt
satz nicht erreicht. Neu seit
2017 ist, dass Alleinstehende,
wenn sie mindestens 30 Jahre
lang einer sozialversiche
rungspflichtigen (also nicht
geringfügigen) Erwerbsarbeit
nachgegangen sind, eine er
höhte Ausgleichszulage erhal
ten, es gilt ein Richtsatz von
1.000 Euro (sonst 889,84 Euro).
Reine Witwenpensionen sind
nicht betroffen.
„Von den Neuerungen werden
in erster Linie Frauen pro tie
ren“, sagt Birgit Schreiber, AK-
Expertin im Sozialversiche
rungsrecht: „Sie erreichen da
mit einen Pensionsanspruch,
den sie sonst nicht erreicht
hätten. Altersarmut soll damit
vermieden werden.“
sollte in der gesundheits
förderlichen Gestaltung von
Arbeitsprozessen und Struk
turen, in der Förderung einer
mitarbeiterorientierten und
transparenten Unternehmens-
und Führungskultur und im
Betriebsklima liegen.
V
oraussetzungen für eine El
ternteilzeit sind eine bereits
dreijährige
Betriebszugehörig
keit, wobei hier die Karenz mit-
eingerechnet wird, dass die Firma
mehr als 20 Beschäftigte hat und
dass Sie mit dem Kind im ge
meinsamen Haushalt leben oder
die Obsorge für das Kind haben.
Die Arbeitszeit muss um 20 Pro
zent reduziert werden, darf aber
nicht unter zwölf Stunden in der
Woche fallen. Falls Sie sich eine
Teilzeit nicht leisten können, ist es
möglich, nur die Lage Ihrer bishe
rigen Arbeitszeit zu ändern. Das
heißt, Sie können Ihre bisherigen
Arbeitsstunden statt von Montag
bis Freitag nach Vereinbarung bei
spielsweise im gleichen Ausmaß
auch auf Montag bis Donnerstag
verlagern.
Birgit Klöckl
AK-Frauenreferat
ZAK
TIPPS
Voraussetzungen für die
Elternteilzeit
schrittweise Anhebung des Alleinstehende Pensionsbe-
Alters. Es beträgt für Frau
nis. Denn der Karenzurlaub
wird wie eine Beschäftigung
gerechnet. Die Höhe wird fol
gendermaßen berechnet:
Wie beim ersten Kind sind das
bei Wochengeldbezieherinnen
80 Prozent des Wochengeldes,
das mit der Geburt des zweiten
Kindes zusteht. Informatio
nen, ob bzw. in welcher Höhe
Wochengeld zusteht, erhalten
Sie bei Ihrer Krankenkasse. Es
steht nur dann zu, wenn zuvor
gearbeitet wurde oder das
Beschäftigungsverbot direkt
an den KBG-Bezug anschließt.
Als zweite Möglichkeit wird
es vom Einkommen im Jahr
vor der Geburt des weiteren
Kindes berechnet. Das ist in
Krank
am Arbeitsplatz?
„Wer anwesend ist,
ist
aus Sicht der Beschäftigten
Wie kann ein Unternehmen
gesund, und wer abwesend
betrachtet werden: Beispiels-
konkret feststellen ob eine
weise erlebte arbeitsbedingte
„Präsentismus“-Problematik
ist, ist krank.“ Eine Annahme,
Belastungen, die Arbeitszu-
vorliegt?
die laut Christina Finding
friedenheit oder die subjektiv Es gibt diverse Fragebögen, die
von der Steiermärkischen
eingeschätzte Arbeitsfähigkeit imRahmen der BGF eingesetzt
Gebietskrankenkasse aus
und eben auch Präsentismus- werden. Die Beschäftigten
Betriebssicht zu kurz greift.
Tendenzen, also krank zur geben dem Unternehmen in
Arbeit zu erscheinen.
Form dieser Selbsteinschät
S
tudien zeigen, dass immer
mehr Menschen in Öster
zung einen Einblick in das
Welche Aufmerksamkeit wird
dem Thema in der Betriebli
chen Gesundheitsförderung
(BGF) gewidmet?
Christina Finding:
Unter
nehmen sind gefordert, das
Problem zu erkennen und pas
sende gesundheitsfördernde
Maßnahmen abzuleiten. Dabei
sollten neben Daten zu Fehl
zeiten viele weitere Parameter
Was können Unternehmen
tun, um dieser Problematik
entgegenzuwirken?
Einseitige Maßnahmen führen
meist nicht zum Ziel, gesund
heitsfördernde Maßnahmen
gehören von Führungskräften
und Beschäftigten gemein
sam entwickelt. Das „Kern
geschäft“ im Bereich der BGF
Seminar:
„Krank am Arbeitsplatz?”
16. Mai 2017, 9 bis 13 Uhr
Otto-Möbes-Akademie,
Stiftingtalstraße 240-246,
8010 Graz
Anmeldungen:
reich krank zur Arbeit gehen.
Graf | AK
„Präsentismus“-Verhalten im
Betrieb.
ZAK
nfo
